A licença maternidade é um dos direitos mais importantes garantidos às trabalhadoras brasileiras. Além de assegurar proteção à mãe, a legislação também protege o recém-nascido nos primeiros meses de vida. No entanto, muitas dúvidas ainda surgem sobre prazos, estabilidade e pagamento do benefício. Neste artigo, você vai entender as regras atualizadas da licença maternidade, quem…

A periculosidade é um direito trabalhista garantido aos profissionais que exercem atividades com risco acentuado à integridade física. Apesar de ser um tema recorrente na área de Departamento Pessoal, ainda existem dúvidas sobre quando o adicional é realmente devido e como ele deve ser aplicado na prática. Neste artigo, você vai entender o que diz…

A insalubridade é um tema essencial dentro da legislação trabalhista e impacta diretamente a folha de pagamento das empresas. No entanto, muitas dúvidas ainda surgem sobre quando o adicional é devido, como ele deve ser calculado e quais são as responsabilidades do empregador. Neste artigo, você vai entender o que diz a legislação sobre insalubridade,…

O adicional noturno é um direito garantido aos trabalhadores que exercem suas atividades no período da noite. Apesar de ser um tema recorrente no Departamento Pessoal, ainda existem dúvidas sobre as regras atualizadas, percentuais aplicáveis e impactos na folha de pagamento. Neste artigo, você vai entender o que diz a legislação sobre adicional noturno, quem…

A escala 12×36 é um modelo de jornada bastante utilizado em hospitais, portarias, indústrias e serviços de vigilância. No entanto, ainda existem dúvidas sobre o que a legislação permite e quais cuidados o setor de Recursos Humanos deve ter ao aplicar essa jornada. Neste artigo, você vai entender como funciona a escala 12×36, quais são…

O controle de jornada é um dos temas mais importantes dentro do Departamento Pessoal. Além de impactar diretamente no pagamento de horas extras, ele também influencia na segurança jurídica da empresa. No entanto, muitos profissionais ainda têm dúvidas sobre o que é realmente obrigatório e quais regras devem ser seguidas. Neste artigo, você vai entender…

O trabalho híbrido se consolidou como uma das principais tendências nas relações trabalhistas nos últimos anos. Esse modelo combina atividades presenciais e remotas, oferecendo mais flexibilidade tanto para empresas quanto para colaboradores. No entanto, é fundamental entender o que diz a legislação para aplicar o regime de forma correta e segura. Neste artigo, você vai…

O home office na CLT se tornou uma realidade para milhares de empresas brasileiras. Com a modernização das relações de trabalho, o modelo remoto passou a exigir regras claras e atualizadas para garantir segurança jurídica tanto para o empregador quanto para o empregado. Neste artigo, você vai entender quais são as regras atualizadas do home…

O trabalho intermitente é uma modalidade de contratação que ganhou destaque após a Reforma Trabalhista. Apesar de já estar consolidado na legislação, ainda gera muitas dúvidas entre profissionais de Recursos Humanos e trabalhadores. Neste artigo, você vai entender como funciona o trabalho intermitente na prática, quais são suas principais características e quais cuidados o RH…