Sim, faltas injustificadas podem reduzir a quantidade de dias de férias do trabalhador, mas isso não significa que cada dia de falta será simplesmente descontado como um dia de férias. A CLT estabelece faixas de faltas injustificadas durante o período aquisitivo que determinam quantos dias de férias o empregado terá direito.
Pela regra do artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), quem tiver até 5 faltas injustificadas durante o período aquisitivo mantém o direito a 30 dias corridos de férias. A partir de 6 faltas injustificadas, a quantidade de dias pode começar a diminuir.
Além disso, existe uma diferença importante entre falta justificada e falta injustificada. Ausências justificadas nas situações reconhecidas pela legislação não devem ser tratadas da mesma maneira que uma falta sem justificativa.
Entenda a seguir quando falta desconta nas férias, quantas faltas fazem perder dias de férias e como funciona o cálculo previsto na CLT.
Falta desconta nas férias?
As faltas injustificadas podem afetar o período de férias.
Entretanto, não funciona assim:
1 falta = 1 dia a menos de férias.
A CLT utiliza faixas.
De acordo com o artigo 130, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
| Faltas injustificadas no período aquisitivo | Dias de férias |
|---|---|
| Até 5 faltas | 30 dias corridos |
| De 6 a 14 faltas | 24 dias corridos |
| De 15 a 23 faltas | 18 dias corridos |
| De 24 a 32 faltas | 12 dias corridos |
| Mais de 32 faltas | Pode perder o direito às férias daquele período |
Essa tabela é uma das regras mais importantes para entender a relação entre faltas e férias.
Quantas faltas posso ter sem perder dias de férias?
Até 5 faltas injustificadas durante o período aquisitivo não reduzem os 30 dias de férias previstos na primeira faixa do artigo 130 da CLT.
Portanto:
0 faltas → 30 dias
1 falta → 30 dias
2 faltas → 30 dias
3 faltas → 30 dias
4 faltas → 30 dias
5 faltas → 30 dias
A redução começa quando o empregado entra na faixa seguinte.
Com 6 faltas injustificadas, o direito passa para 24 dias corridos de férias.
Com 6 faltas, quantos dias de férias eu tenho?
Com 6 faltas injustificadas durante o período aquisitivo, o trabalhador passa para a segunda faixa prevista no artigo 130.
Nesse caso, terá direito a:
24 dias corridos de férias.
Isso mostra por que é importante acompanhar a quantidade de ausências.
A diferença entre 5 e 6 faltas é significativa:
5 faltas → 30 dias de férias
6 faltas → 24 dias de férias
Uma única falta adicional pode fazer o empregado mudar de faixa.
Com 10 faltas, quantos dias de férias?
De 6 a 14 faltas injustificadas, o empregado possui direito a 24 dias corridos de férias.
Portanto:
10 faltas injustificadas → 24 dias de férias.
Não são 20 dias.
Esse é um erro comum.
Não se pega 30 e simplesmente subtrai 10.
A CLT trabalha com faixas.
Com 14 faltas, quantos dias de férias?
Com 14 faltas injustificadas, o empregado continua na faixa de:
24 dias corridos de férias.
Isso porque essa faixa vai de 6 até 14 faltas.
Ao chegar a 15 faltas, ocorre uma nova redução.
Com 15 faltas, quantos dias de férias?
De 15 a 23 faltas injustificadas durante o período aquisitivo, o trabalhador terá direito a:
18 dias corridos de férias.
Portanto:
14 faltas → 24 dias
15 faltas → 18 dias
Novamente, a mudança de faixa provoca uma redução de seis dias no período de férias.
Com 20 faltas, quantos dias de férias?
Com 20 faltas injustificadas, o trabalhador está na faixa de 15 a 23 faltas.
Consequentemente, terá direito a:
18 dias corridos de férias.
Não se deve calcular:
30 – 20 = 10 dias.
Esse cálculo estaria errado.
A quantidade é determinada pelas faixas estabelecidas na CLT.
Com 23 faltas, quantos dias de férias?
Com 23 faltas injustificadas, o empregado ainda possui direito a:
18 dias corridos de férias.
A faixa seguinte começa a partir da 24ª falta injustificada.
Com 24 faltas, quantos dias de férias?
De 24 a 32 faltas injustificadas, o trabalhador possui direito a:
12 dias corridos de férias.
Portanto:
23 faltas → 18 dias
24 faltas → 12 dias
Com 30 faltas, tenho direito a férias?
Sim.
Se forem 30 faltas injustificadas dentro do mesmo período aquisitivo, o empregado está na faixa de 24 a 32 faltas.
Nesse caso, terá direito a:
12 dias corridos de férias.
Com 32 faltas, tenho direito a férias?
Sim.
O artigo 130 estabelece 12 dias corridos para quem teve de 24 a 32 faltas injustificadas.
Portanto:
32 faltas injustificadas → 12 dias de férias.
Com 33 faltas, perco as férias?
O artigo 130 estabelece as faixas de férias até o limite de 32 faltas injustificadas.
Com mais de 32 faltas injustificadas durante o período aquisitivo, o empregado não se enquadra nas faixas que concedem dias de férias naquele período.
Na prática, pode perder o direito às férias correspondentes àquele período aquisitivo.
É importante verificar se todas as ausências registradas realmente são injustificadas.
Falta justificada desconta nas férias?
Em regra, as ausências legalmente justificadas não devem ser tratadas como faltas injustificadas para aplicar a redução prevista no artigo 130.
A CLT possui situações em que o empregado pode deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo do salário.
Essas hipóteses aparecem principalmente no artigo 473.
Existem também outras situações previstas na legislação trabalhista e previdenciária.
Portanto, antes de concluir que determinada ausência reduziu suas férias, é necessário verificar qual foi o motivo da falta e como ela foi registrada pela empresa.
Falta com atestado desconta nas férias?
Uma ausência devidamente justificada por motivo de saúde, observados os requisitos legais aplicáveis, não deve ser simplesmente contabilizada como falta injustificada para reduzir os dias de férias pela tabela do artigo 130.
Isso é diferente de apresentar um documento inválido ou não cumprir os procedimentos necessários para justificar a ausência.
Por isso, o trabalhador deve entregar os documentos conforme as regras aplicáveis e guardar comprovantes quando necessário.
A empresa pode descontar a falta do salário e das férias?
Uma falta injustificada pode produzir consequências diferentes.
No mês em que acontece, ela pode repercutir na remuneração conforme as regras trabalhistas aplicáveis.
Separadamente, a quantidade acumulada de faltas injustificadas durante o período aquisitivo pode fazer o empregado mudar de faixa e ter menos dias de férias.
Portanto, são efeitos diferentes.
Isso não significa que a empresa esteja simplesmente “descontando duas vezes a mesma falta”.
Uma consequência está relacionada à remuneração da ausência.
A outra está relacionada à quantidade de dias de férias determinada pelo artigo 130.
A empresa pode tirar um dia de férias por cada falta?
Não.
O artigo 130 da CLT utiliza faixas.
Além disso, o artigo 130, § 1º, estabelece expressamente que é vedado descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço.
Isso significa que não é correto fazer:
30 dias de férias – 3 faltas = 27 dias.
Se o empregado teve três faltas injustificadas, continua dentro da primeira faixa e terá 30 dias.
A redução ocorre somente conforme as faixas previstas pela legislação.
Como funciona o período aquisitivo das férias?
O período aquisitivo corresponde, em regra, aos 12 meses em que o trabalhador adquire o direito às férias.
Exemplo:
Funcionário foi admitido em:
10 de janeiro de 2026.
Seu primeiro período aquisitivo será considerado a partir da admissão, observadas as regras legais.
É dentro desse período que serão analisadas as faltas injustificadas para determinar a duração das férias correspondentes.
Depois começa um novo período aquisitivo.
As faltas acumulam para sempre?
Não.
As faltas são analisadas dentro do respectivo período aquisitivo de férias.
Imagine:
Primeiro período aquisitivo: 7 faltas injustificadas.
Resultado: 24 dias de férias.
No período aquisitivo seguinte, a contagem será referente às faltas daquele novo período.
As sete faltas anteriores não continuam sendo somadas indefinidamente aos períodos seguintes.
As faltas de anos diferentes podem ser somadas?
O que importa é o período aquisitivo, e não simplesmente o ano civil.
Isso é importante porque o período aquisitivo de um empregado pode começar, por exemplo, em agosto e terminar no ano seguinte.
Portanto, pode haver faltas ocorridas em dois anos civis diferentes dentro do mesmo período aquisitivo.
Exemplo:
Admissão: agosto de 2025.
Faltas:
outubro de 2025;
dezembro de 2025;
fevereiro de 2026;
abril de 2026;
junho de 2026;
julho de 2026.
Embora as faltas estejam divididas entre 2025 e 2026, elas podem pertencer ao mesmo período aquisitivo.
Falta desconta 1/3 de férias?
O adicional constitucional de férias corresponde a pelo menos um terço a mais do que o salário normal, conforme o artigo 7º, XVII, da Constituição Federal.
Quando a quantidade de dias de férias é reduzida em razão das faltas injustificadas, a remuneração das férias será calculada considerando o período de férias efetivamente devido e as regras aplicáveis.
Portanto, as faltas podem afetar indiretamente o valor recebido porque podem reduzir a duração das férias.
Não significa, porém, que exista uma regra independente chamada “desconto de 1/3 por falta”.
Se minhas férias diminuírem, recebo menos?
Em regra, a redução do período de férias também repercute na remuneração correspondente às férias.
Imagine dois trabalhadores com a mesma remuneração.
Um possui direito a 30 dias de férias.
Outro, em razão da quantidade de faltas injustificadas, possui direito a apenas 24 dias.
Os períodos de férias são diferentes e isso influencia o cálculo da remuneração correspondente.
O cálculo exato deve considerar a remuneração e as parcelas aplicáveis a cada trabalhador.
Atraso conta como falta para reduzir férias?
Um atraso não deve ser automaticamente transformado em uma falta inteira para aplicação da tabela de férias.
A legislação e as regras de controle de jornada devem ser observadas conforme a situação.
É diferente:
chegar atrasado;
faltar parte do dia;
não comparecer durante toda a jornada.
Por isso, o RH deve classificar corretamente a ocorrência.
Meio período de falta reduz férias?
A tabela do artigo 130 está relacionada às faltas ao serviço.
Situações envolvendo ausência parcial precisam ser analisadas conforme o controle de jornada e as regras aplicáveis.
A empresa não deve simplesmente criar uma contagem arbitrária de faltas inteiras para reduzir férias.
Em caso de divergência, o empregado pode solicitar o espelho de ponto e o demonstrativo utilizado no cálculo.
Falta no sábado conta para férias?
Depende da jornada do empregado e de como aquele dia integra sua escala de trabalho.
Se sábado era um dia normal de trabalho e o empregado faltou injustificadamente, a ausência pode ser registrada como falta.
Se o sábado não fazia parte da jornada daquele empregado, não existe falta ao trabalho simplesmente porque ele não compareceu nesse dia.
Por isso, a escala deve ser considerada.
Falta no domingo conta?
A mesma lógica se aplica.
Se o trabalhador possui escala que prevê trabalho no domingo e falta injustificadamente, pode existir uma ausência ao serviço.
Já para um empregado que não trabalha aos domingos, o simples fato de não comparecer nesse dia não representa falta.
Falta em feriado desconta das férias?
Se o empregado deveria trabalhar naquele feriado de acordo com sua escala e falta sem justificativa, a situação pode ser tratada como ausência injustificada.
Entretanto, é necessário considerar a escala, as regras da categoria e as circunstâncias concretas.
Não existe uma regra dizendo que todo trabalhador que fica em casa em um feriado está faltando ao trabalho.
Falta por falecimento reduz férias?
A CLT permite ausências sem prejuízo do salário em determinadas situações de falecimento de familiares indicados pela legislação.
O artigo 473 prevê essa hipótese.
Quando a ausência está dentro das condições legais, não deve ser tratada como uma falta injustificada para reduzir férias.
É importante apresentar à empresa os documentos solicitados para comprovar a situação.
Falta para casamento desconta férias?
A CLT também prevê período em que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço em razão de casamento, sem prejuízo do salário, dentro das condições estabelecidas no artigo 473.
Portanto, uma ausência legalmente justificada por casamento não deve ser contabilizada como falta injustificada na tabela de férias.
Falta para doar sangue reduz férias?
A legislação trabalhista também prevê hipótese de ausência para doação voluntária de sangue devidamente comprovada, dentro dos limites previstos na CLT.
Quando cumpridos os requisitos, a ausência é justificada.
Falta para acompanhar filho ao médico desconta férias?
A CLT possui hipóteses específicas relacionadas ao acompanhamento de filho em consulta médica, além de outras situações envolvendo acompanhamento médico.
É necessário verificar se a ausência se enquadra nos requisitos previstos pela legislação.
Quando a ausência é legalmente justificada, não deve ser simplesmente contabilizada como falta injustificada para reduzir o período de férias.
Falta por prova de vestibular desconta férias?
O artigo 473 da CLT prevê hipótese relacionada à realização de provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, desde que atendidas as condições legais.
Portanto, essa ausência pode ser justificada.
Falta desconta o descanso semanal remunerado?
Essa é outra questão diferente das férias.
Uma falta injustificada pode ter reflexos relacionados ao descanso semanal remunerado, dependendo das regras aplicáveis.
Entretanto, isso não deve ser confundido com a tabela do artigo 130 da CLT.
São consequências trabalhistas diferentes.
Por isso, ao analisar o holerite, pode existir mais de uma rubrica relacionada às ausências.
Faltei uma vez. Vou perder dias de férias?
Não.
Se essa foi sua única falta injustificada durante o período aquisitivo, você continua na faixa de até cinco faltas.
Portanto, permanece com direito a:
30 dias corridos de férias.
Faltei 5 vezes. Quantos dias de férias tenho?
Com até cinco faltas injustificadas:
30 dias corridos de férias.
A redução começa a partir da sexta falta.
Faltei 6 vezes. Quantos dias de férias tenho?
Com seis faltas injustificadas:
24 dias corridos de férias.
Isso ocorre porque o trabalhador passa para a faixa de 6 a 14 faltas.
Faltei 15 vezes. Quantos dias de férias tenho?
Com 15 faltas injustificadas:
18 dias corridos de férias.
A faixa vai de 15 a 23 faltas.
Faltei 24 vezes. Quantos dias de férias tenho?
Com 24 faltas injustificadas:
12 dias corridos de férias.
A faixa vai de 24 a 32 faltas.
Como saber quantas faltas a empresa está considerando?
O empregado pode conferir:
- registros de ponto;
- holerites;
- espelhos de ponto;
- justificativas apresentadas;
- atestados entregues;
- registros do RH.
Se a empresa informar que você terá apenas 24 dias de férias por causa das faltas, por exemplo, verifique quais ausências foram consideradas injustificadas.
Pode existir algum dia que tenha sido registrado incorretamente.
A empresa pode considerar atestado como falta injustificada?
Um afastamento devidamente justificado conforme as regras legais não deve ser simplesmente convertido em falta injustificada para reduzir férias.
Se isso acontecer, apresente novamente a documentação e solicite ao RH a correção.
Guarde comprovantes da entrega dos documentos sempre que possível.
Empresa pode criar uma regra diferente para reduzir férias?
A empresa precisa respeitar os direitos mínimos previstos na legislação.
Uma política interna não pode simplesmente estabelecer:
“Quem faltar três vezes terá três dias a menos de férias.”
Isso contrariaria a sistemática estabelecida pelo artigo 130 da CLT.
A própria CLT proíbe descontar diretamente as faltas do período de férias.
Posso vender parte das férias se tive faltas?
A conversão de parte das férias em abono pecuniário possui regras próprias previstas no artigo 143 da CLT.
Quando o trabalhador possui um período de férias reduzido pelas faltas injustificadas, a quantidade que pode ser convertida em abono deve ser calculada sobre o período de férias a que ele efetivamente possui direito.
Por isso, quem tem 24 dias de férias não deve simplesmente aplicar o cálculo como se tivesse 30.
Faltas podem fazer perder todas as férias?
Sim.
Quando o número de faltas injustificadas ultrapassa as faixas previstas no artigo 130, o trabalhador pode deixar de ter direito às férias correspondentes àquele período aquisitivo.
Porém, antes de concluir que houve perda total, é fundamental conferir se todas as ausências contabilizadas são realmente injustificadas.
Faltas justificadas não devem ser misturadas com faltas injustificadas.
Qual a diferença entre falta justificada e injustificada?
Falta justificada
É uma ausência amparada por uma justificativa reconhecida pela legislação, norma coletiva ou outra regra aplicável.
Dependendo da situação, não gera desconto salarial e não entra na contagem das faltas injustificadas utilizadas para reduzir férias.
Falta injustificada
Ocorre quando o empregado deixa de trabalhar sem apresentar uma justificativa aceita ou legalmente prevista.
Ela pode produzir efeitos na remuneração e também entrar na contagem utilizada para definir a duração das férias.
Tabela de faltas e férias
A forma mais fácil de lembrar é:
0 a 5 faltas → 30 dias
6 a 14 faltas → 24 dias
15 a 23 faltas → 18 dias
24 a 32 faltas → 12 dias
Mais de 32 faltas → sem direito às férias daquele período aquisitivo
Sempre considerando faltas injustificadas.
Perguntas frequentes sobre faltas e férias
Falta desconta nas férias?
Faltas injustificadas podem reduzir a quantidade de dias de férias conforme as faixas previstas no artigo 130 da CLT.
Uma falta tira um dia de férias?
Não. A CLT não estabelece uma redução de um dia de férias para cada falta.
Quantas faltas posso ter para pegar 30 dias de férias?
Até cinco faltas injustificadas durante o período aquisitivo.
Quantas faltas fazem cair para 24 dias?
De 6 a 14 faltas injustificadas dão direito a 24 dias corridos de férias.
Quantas faltas dão 18 dias de férias?
De 15 a 23 faltas injustificadas.
Quantas faltas dão 12 dias de férias?
De 24 a 32 faltas injustificadas.
Com 33 faltas perco as férias?
Mais de 32 faltas injustificadas pode resultar na perda do direito às férias daquele período aquisitivo, pois o trabalhador deixa de se enquadrar nas faixas do artigo 130.
Atestado médico reduz minhas férias?
Uma ausência devidamente justificada por motivo de saúde, conforme as regras aplicáveis, não deve ser tratada como falta injustificada para aplicar a redução da tabela do artigo 130.
Faltas justificadas diminuem férias?
As ausências consideradas justificadas pela legislação não devem ser contabilizadas como faltas injustificadas para a redução prevista no artigo 130.
A empresa pode descontar diretamente uma falta das férias?
Não. O § 1º do artigo 130 da CLT proíbe descontar diretamente do período de férias as faltas do empregado ao serviço.
As faltas zeram depois das férias?
A análise das faltas é feita dentro de cada período aquisitivo. No novo período aquisitivo, serão consideradas as ausências correspondentes a esse novo ciclo.
Falta pode ser descontada do salário e ainda reduzir férias?
A falta injustificada pode produzir efeitos na remuneração e, separadamente, ser considerada na quantidade de faltas do período aquisitivo para definição da duração das férias.
Conclusão
Se você está se perguntando se falta desconta nas férias, a resposta é: faltas injustificadas podem reduzir a quantidade de dias de férias, mas não existe uma regra de retirar um dia de férias para cada dia de falta.
A CLT estabelece uma tabela específica:
Até 5 faltas injustificadas: 30 dias de férias.
De 6 a 14 faltas: 24 dias.
De 15 a 23 faltas: 18 dias.
De 24 a 32 faltas: 12 dias.
Acima desse limite, o empregado pode perder o direito às férias correspondentes ao período aquisitivo.
Também é fundamental diferenciar faltas justificadas das injustificadas. Ausências amparadas pela legislação não devem ser simplesmente colocadas na mesma contagem das faltas sem justificativa.
Se a empresa reduziu suas férias, solicite a relação das faltas utilizadas no cálculo e confira seu espelho de ponto, atestados e demais documentos.
Isso é especialmente importante quando a quantidade está próxima de uma mudança de faixa. Passar de cinco para seis faltas, por exemplo, reduz o período de férias de 30 para 24 dias.
Fontes
Presidência da República — Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especialmente artigo 130, que estabelece a duração das férias conforme o número de faltas injustificadas.
Presidência da República — CLT, artigo 130, § 1º, que proíbe descontar diretamente do período de férias as faltas do empregado ao serviço.
Presidência da República — CLT, artigo 131, sobre ausências que não são consideradas faltas ao serviço para efeitos relacionados às férias.
Presidência da República — CLT, artigo 473, que estabelece situações em que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário.
Presidência da República — Constituição Federal, artigo 7º, XVII, sobre o direito às férias anuais remuneradas com pelo menos um terço a mais do que o salário normal.
“`htmlInglês prático para o mercado de trabalho
Aprenda Inglês para o Trabalho e se comunique com confiança
Um treinamento prático para quem precisa usar inglês no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situações reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.
- Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em inglês
- Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em inglês
- Pratique inglês para ligações, reuniões, documentos e situações reais do trabalho
Deixe um comentário