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  • Avaliação de Desempenho: Medindo o Sucesso dos Colaboradores

    A avaliação de desempenho é uma prática comum na área de recursos humanos, que consiste na análise sistemática do desempenho individual dos colaboradores em relação aos objetivos e metas estabelecidos pela empresa. Ela é fundamental para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de proporcionar feedback aos colaboradores e orientar o desenvolvimento de planos…

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  • Treinamento e Desenvolvimento: Investindo no Potencial Humano

    O treinamento é uma das práticas mais importantes na área de recursos humanos, sendo fundamental para o desenvolvimento e capacitação dos colaboradores de uma organização. Ele se refere a um conjunto de atividades planejadas e sistemáticas, com o objetivo de promover a aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho eficaz das funções.…

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